Зміст
У будь-якому разі операційний директор має бути гарним менеджером. Я інколи кажу, що СОО — ніби Вакансія Chief Executive Officer of an AI startup матуся, що контролює все в домі та знає, чого потребує дитина в цей момент. Зв’язка СЕО та СОО дуже класно працює разом, якщо її правильно налаштувати. Найчастіше, як і в прикладі компанії Apple, СЕО відповідає за компанію загалом, її прояв на зовнішньому ринку та глобальні довгострокові цілі. Він дивиться назовні та відповідає за загальну стратегію компанії.
- CCO — Chief Communications Officer — це комунікаційний директор, який відповідає за внутрішні та зовнішні комунікації компанії.
- На жаль чи на щастя, не існує єдиного переліку обов’язків і вимог до операційного директора.
- У мене є досконалі навички роботи з PHP, AJAX та іншими аналогічними базами даних веб-розробки.
- Тому в цьому блозі ми розглянемо англійські абревіатури керівних посад, дізнаємось переклад понять CEO, COO, CTO, а також розберемо, які функції виконують C-level управлінці.
Chief Executive Officer (Варшава)
Як наслідок, до пошуку керівників слід підходити більш стратегічно, ніж до наймання членів команди початкового або середнього рівня. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Крім нашої всебічної експертизи, найбільші переваги, які ми пропонуємо — це 30 років практичного досвіду, глобальну мережу та мислення заточене під зростання. Наша мета як компанії — зібрати топових фахівців і забезпечити їх інструментами для професійного зростання.
Яким має бути хороший СОО?
У великих компаніях генеральний директор зазвичай займається лише корпоративною стратегією вищого рівня та рішеннями великих завдань компанії. Вирішення інших завдань делегується іншим менеджерам (керівникам вищої та середньої ланки – CFO, CCO, CIO, CMO, CRO тощо ). Крім забезпечення загального успіху організації або компанії, генеральний директор несе відповідальність за розробку та виконання довгострокових стратегій з метою збільшення акціонерної вартості компанії.
HRD (Human Resources Director/Chief People Officer)
Computools працює на багатьох ринках з основними офісами в США, Канаді, Великобританії, Франції, Бельгії, Німеччині, Польщі, Ізраїлі, Україні, Грузії та Японії. Співпраця з компанією MagneticOne стане ключем до успіху у Ваших починаннях. Іноді в організаційній структурі генерального директора є перший заступник — Deputy CEO, якому делегується ряд функцій CEO.
Необхідний професійний досвід:
Soft Skills fwdays’24 — конференція від Fwdays, присвячена Soft Skills практикам. Дізнайтеся більше про глибинну психодіагностики особистості, виявленні талантів і зонах росту. Ми шукаємо ключового експерта — Chief Executive Officer в команду нашого партнера. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. Посади C-level та Head відрізняються своїми зонами впливу та обов’язками.
Інший приклад — це СОО компанії Apple Джефф Вільямс, який підпорядковується безпосередньо генеральному директору Тіму Куку. Джефф контролює операційну діяльність та є «очима» СЕО всередині компанії. А ще відомо, що саме Джефф Вільямс відіграв ключову роль у розробці дизайну й функціоналу Apple Watch, він також впливає на розвиток медичних досліджень в Apple.
А що можна почитати про executive search?
Для вдалого проходження цього пункту, рекрутерам варто задавати клієнтам якомога більше питань щодо культури компанії та першочергової місії майбутнього С-level працівника. Формує команду і стратегію управління нею, розробляє необхідні документи і процедури, відповідає за найом, оцінку, мотивацію і навчання працівників, вибудовує бренд роботодавця. Визначає корпоративну культуру компанії і допомагає бізнесу зростати, в ідеалі – це бізнес-партнер. HRD повинен бути зрілою проактивною особистістю, мати лідерські якості, бачити проблемні зони і пропонувати шляхи вирішення складних питань. Зона відповідальності фінансового директора – прибутковість і маржинальність компанії. CFO повинен проактивно і самостійно пропонувати найкращі рішення з побудови бізнес-моделі, забезпечення прибутковості, пошуку інвестицій.
VP (віцепрезидент) може бути відповідальним за кілька функціональних сфер, бере участь у стратегічному плануванні компанії та приймає важливі рішення разом із C-level спеціалістом. Його основна роль полягає в тому, щоб координувати внутрішні команди та процеси. На жаль чи на щастя, не існує єдиного переліку обов’язків і вимог до операційного директора. СОО будує свою роботу з огляду на ті завдання, які ставить перед собою бізнес. Тож у світі точно не існує двох однакових операційників — бо в кожної компанії свої цілі.
Тоді як СОО відповідає за реалізацію цієї стратегії самою компанією, досягнення як довгострокових, так і короткострокових цілей, контролює внутрішні процеси та відповідає за ресурси й основні показники. Сергій Тимчук активно займався підприємництвом і мріяв створити ІТ-компанію з 12 років. Після закінчення магістратури за напрямом «Програмне забезпечення систем», він заснував Computools у 2013 році з прагненням пропонувати індивідуальні технологічні рішення для компаній, які прагнуть цифрової трансформації своїх бізнес-систем. У 2019 році Сергій вступив до програми General MBA у City Business School, щоб ще більше зміцнити свої управлінські навички та продовжити вдосконалювати свої лідерські здібності як виконавчий директор Computools. Отже, C-level фахівці мають стратегічний вплив на компанію і беруть на себе відповідальність за прийняття стратегічних рішень.
C-level позиції — це посади найвищого рівня в компанії (“C” в абревіатурі розшифровується як “Chief”). Це фахівці, що не лише керують своїми напрямами, а й відповідають за визначення стратегії та векторів розвитку компанії. C-level спеціалісти можуть очолювати як конкретний напрямок/функцію, так і окремий бізнес-проєкт/продукт.C-level посади є як у міжнародних корпораціях, так і в невеликих компаніях (ІТ і не тільки).Розглянемо приклад міжнародної корпорації Apple Inc.. По-четверте, під час хедхантингу С-level кандидатів, не останню роль відіграє корпоративна культура. Тому дуже важливо розуміти, як саме кандидат бачить своє спілкування з командою, які цінності має, в чому полягає основна мотивація. Адже вибір С-level з хибною корпоративною культурою може призвести до великих неприємностей в компанії.
CEO (Chief Executive Officer) – це головний виконавчий директор, тобто «Перша особа» компанії, ТОП-менеджер, голова правління, генеральний директор, головний адміністратор чи інший керівник, відповідальний за управління всією організацією. Термін CEO використовується в англосаксонських системах менеджменту. Так, у Великобританії використовується позначення MD (Managing Director), в Японії – RD (Representative Director). CEO (Chief Executive Officer) – це головний виконавчий директор , тобто.
Ми одразу поставили велику кількість запитань, аби створити портрет ідеального кандидата. Після цього акцентували свою увагу лише на кандидатах з досвідом роботи в певних компаній (як і хотів клієнт). Трохи сорсингу, міжособистісної комунікації, увага до деталей – і вуаля. По-перше, кандидатів на керівні посади набагато складніше зацікавити. Це зумовлено тим, що в них багато досвіду, великий список досягнень і більшість з них хоче працювати над чимось новим, розвиватися та йти вперед.
Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Конференція пройде 16 березня в офлайн (у Києві) та онлайн форматах. А також, ми проведемо воркшоп у додатковий день — 12 березня (вівторок).
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/